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分析和判斷力。

做出正確的判斷是一切的起點。只有選擇正確的目標(biāo)，你的努力才不會白費。這個道理很簡單，但是不容易做到。一些哲學(xué)書籍能幫助你增強判斷力，可以考慮從黑格爾的《小邏輯》開始。如果實在沒耐心讀，看看《福爾摩斯》也不錯。但是柯南就不必了，看多了反而會降低智商。

具有一些基本的能力之后，就需要選擇一個明智的方向，并努力在這個領(lǐng)域有所建樹了。最關(guān)鍵的是，你的實力要想為人所知，你取得的成績就要更容易獲得注意。特別是被老師、學(xué)長或行業(yè)前輩推薦，可以繞開常規(guī)的招聘應(yīng)聘渠道。是你擺脫因為沒有一流學(xué)歷所帶來的劣勢的最重要的機會。

以下是提供一些經(jīng)驗建議，權(quán)作啟發(fā)：

文史哲類

個人最愛的專業(yè)。所謂文無第一，也是最難獲得注意力的專業(yè)。務(wù)必要想辦法出產(chǎn)重量級的文章上重量級的刊物。也可以從給一些中型甚至大型網(wǎng)站的人文類目投稿，例如網(wǎng)易好像很喜歡這樣的稿件。

技術(shù)類（數(shù)學(xué)、計算機、理工、醫(yī)藥、設(shè)計等等）

應(yīng)該說，技術(shù)類是最容易靠實力吃飯的。所以就拿出實力來吧，多積累項目或作品，拿出成果。各種專業(yè)論壇都可以是你展露頭角的地方。多學(xué)習(xí)，積極發(fā)表意見，展示自己。你未來的領(lǐng)路人可能就在那里。至于選擇什么樣的項目領(lǐng)域或者說目標(biāo)，這就依賴于剛才提到的分析和判斷力了。如果分析后還沒辦法下判斷，我特別補充一下，引用這里太上大老板常常掛在嘴邊的名言：“Follow your heart”——這句話其實沒有那么虛，因為當(dāng)你對自己在做的事情有愛時，你可以發(fā)揮200%甚至1000%的能力，也最容易出結(jié)果出成績。

財經(jīng)類

這是一個等級森嚴(yán)的行業(yè)。你的老師很有可能是你最靠譜的推薦人。多和老師溝通，最好一起討論來決定方向。如果得到了他的認可并成為他主力推薦的那1-2個人的話，是你可以重新出發(fā)的新起點。這絕對不是該靦腆的時候。

管理運營類

積極參加甚至組織社會活動，做市場方案并找機會親自實踐都是必須的。你擔(dān)任的職務(wù)，你的活動經(jīng)歷，你對社會規(guī)則的理解，都可以是這個行業(yè)的敲門磚。涉獵也可以更廣泛一些，文史哲和數(shù)學(xué)邏輯好可以為你在這個領(lǐng)域打下更堅固的基礎(chǔ)，畢竟實力和表面功夫一樣重要，而且也都是大加分。

體育類

這個很需要先天優(yōu)勢，真的實力不足的話，轉(zhuǎn)型做網(wǎng)頁游戲吧。

如果你還沒有能夠進入500強。也沒能成為公務(wù)員。又不甘心進入某個行業(yè)不知名的三流公司，永遠被看做二流貨色。那我最后的建議就是你可以多考慮投身創(chuàng)業(yè)型公司。創(chuàng)業(yè)型公司通常是最重視人才，都需要盡快的找到人，但同時受限于先天因素人才的供給量總是不足。所以創(chuàng)業(yè)型公司選人的標(biāo)準(zhǔn)和門檻都會降低。同時這類型的公司都會更愿意培養(yǎng)有能力有創(chuàng)意有想法的新人，雖然初期待遇一般，一旦爆發(fā)的回報也是可觀的（在此鄙視一下已經(jīng)開始靠學(xué)歷篩人的創(chuàng)業(yè)公司）。當(dāng)然，80%的創(chuàng)業(yè)公司都會失敗，因此你的分析和判斷力就變得很重要。多和公司接觸，側(cè)面和正面的了解詳情，最重要的是公司的目標(biāo)確實與你的個人目標(biāo)一致或者說搭配，作為下決定的基礎(chǔ)。

做自己靈魂的船長。做自己命運的主人。

3.王一卓，在新加坡的Java程序員

簡單來說，公司需要一個很直觀發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者能力的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)歷是最直觀的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果沒有學(xué)歷，就要想辦法提供很直接的競爭優(yōu)勢。比如項目，比如推薦。

從邏輯上來講，如果是金子總是會發(fā)光的，那么不會發(fā)光的肯定不是金子。

4.陳輝，谷歌軟件工程師

黃一孟和王一卓兩位講的已經(jīng)相當(dāng)全面，下面針對美國IT公司的情況做些補充。

從哪個學(xué)校畢業(yè)對HR的第一輪篩選還是很有用的。雖然美國公司一般不會對畢業(yè)學(xué)校有硬性限制，但應(yīng)聘者一般會被告知如果是從哪幾所學(xué)校畢業(yè)會有加分，而公司也會對這幾所學(xué)校舉辦的招聘會更重視。因此從這些學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生更容易比較早地通過HR的篩選進入工程師電面和現(xiàn)場面試階段，從而比較早地填滿職位空缺，因此其他學(xué)校學(xué)生的機會自然少一些。

另外，公司內(nèi)部通常會有這些“名校”的校友勢力，比如Google洛杉磯分部有一半以上的員工來自當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校（加州大學(xué)洛杉磯分校，南加州大學(xué)和加州理工），每年定期有這些學(xué)校畢業(yè)的員工到他們母校進行招聘，一些公司的中層領(lǐng)導(dǎo)甚至直接從前博士導(dǎo)師的學(xué)生那里進行一對一的推薦。這使得這些本地高校學(xué)生得到錄取的機會極大增加。硅谷對于斯坦福學(xué)生的青睞也有這個校友的原因。

再次，關(guān)于學(xué)歷，谷歌對博士生青睞有加，所有博士生一進公司就比碩士生的職位高一級。并不是說碩士畢業(yè)的就比博士生的工作能力差一些，他們其實做的是同樣的工作，而且絕大多數(shù)工作并不需要研究能力。這種博士碩士的區(qū)別對待你可以看成是認學(xué)歷的表現(xiàn)，但這確實是公司招聘文化的一部分。

不過，是金子總會發(fā)光的，引導(dǎo)你在求職中脫穎而出和讓在工作中做出非凡成績的，永遠只能是你的真本領(lǐng)！比如，在通過HR篩選進入工程師面試階段后，應(yīng)聘者來自哪個學(xué)校對判斷是否最終錄取這個人的影響很小，主要取決于他們的面試發(fā)揮。又如，我知道的不少Google和其他IT公司的同行都不是名校畢業(yè)，甚至都不是計算機專業(yè)畢業(yè)的，比如Facebook的牛人趙海平（生物專業(yè)畢業(yè)）。

5.采銅，心理學(xué)博士

其實現(xiàn)在的社會是很殘酷的，經(jīng)常一步領(lǐng)先、步步領(lǐng)先，經(jīng)常人生每個階段比別人落后一小點最后就被甩開幾條街，經(jīng)常一旦落后了可能一輩子都追不上。 這就是很多人不敢承認的現(xiàn)實。 這也就是孫立平老師說的，馬拉松式的社會結(jié)構(gòu)（不斷有人掉隊）。我承認三流學(xué)校本科生、專科生、高中學(xué)歷的人里面有不少能人，但是別忘了，名校學(xué)生也不是只有學(xué)歷啊，他們中有更多能力很強的人，甚至還有不少是連爹也很強的人，這真是要命了！當(dāng)然總的來說，學(xué)歷是求職的敲門磚，過了這個門，就靠個人實力了。但是有些門，沒這個學(xué)歷是到死也敲不開的，這個道理google一下清華經(jīng)管學(xué)院學(xué)生的就業(yè)去向就明白了。當(dāng)然你可以說鄭淵潔咋樣咋樣，老羅咋樣咋樣，韓寒咋樣咋樣，但是，他們都是傳奇，傳奇的意思就是稀有。更何況，在自然科學(xué)領(lǐng)域，沒讀過大學(xué)的研究者，一概成了“民科”。

我說了這么一大通，不是給"出身"不好又胸懷大志的學(xué)生潑冷水。我只是想提醒他們，不要抱怨機遇不好，不要悔恨過去的失誤（比如高考），不要抗議競爭的不公，更不要抱不切實際的美妙幻想，正視現(xiàn)實，拋開過去，珍惜當(dāng)下，珍惜今天開始的每一天，用多出幾倍的努力去追趕那些跑在前面的人。

6.邢碩，房途網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理

剛從學(xué)校畢業(yè)，學(xué)歷=雪中送炭。工作五年之后，學(xué)歷=錦上添花。

7.王略

我這里提出一個質(zhì)疑：金子總會發(fā)光嗎？那么是蘊藏在地殼離得金子多，還是打造出來的金子多？答案是蘊藏在地層的。世界上還有60%的金子沒有被挖掘，在礦物質(zhì)里面，在深埋的金礦里面，在合金里面。所以如果你是金子，你的常態(tài)不是發(fā)光，而是不發(fā)光！千萬不要以為是金子就發(fā)光，即使是金子，常態(tài)就是不發(fā)光。如果你是金子，你要提高你的含金量到一定程度，才會成為發(fā)光的金子。當(dāng)你被挖掘出來，你要經(jīng)過很痛苦的碾磨、沖刷、浸泡，要讓你身上的雜質(zhì)，不好的習(xí)慣、污點被融掉。然后還要成型、打磨、拋光，最后才成為最有價值的發(fā)光金子！如果你是金子，你要做的事情是找到讓自己發(fā)光的方法。這已經(jīng)不是一個三顧茅廬的年代，今天的諸葛亮需要博客·、微博和影響力。

8.Beta，想做一名被認可的前端開發(fā)人員

之前和一位人力資源的朋友聊到過，他的回答是十個沒學(xué)歷里的能有2個人才，十個有學(xué)歷里的可能有3個。

9.候鳥，中國電信ing，互聯(lián)網(wǎng)愛好者

如果從個案上講，你根本無法說一個985院校的人就一定比一個三流二級學(xué)院的人強，真的，千萬別下這樣的結(jié)論。

但是如果你從985隨機抽取100個人，再從三流二級學(xué)院隨機抽取100個人，你可以肯定的說，前面的那撥比后面的那撥強。

這就是那個概率的問題。

當(dāng)然，以上的前提是，在學(xué)校的時候，或者說，剛畢業(yè)那陣子。

畢業(yè)之后，隨著時間的流逝，這種差距就不太有規(guī)律了。學(xué)歷顯得沒那么重要，經(jīng)歷和積累才是關(guān)鍵。

10.曾著，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者

作為一個廉價且有效的篩選方式， 學(xué)歷高低是應(yīng)對大量初級候選者的不二之選，但不是唯一之選。 所謂好的學(xué)校，入口門檻篩選了一道；其次，在好學(xué)校里，學(xué)生普遍對自己預(yù)期更高，形成比較效應(yīng)，學(xué)生會更加努力。    在普通學(xué)校笑傲群雄的人， 在一流學(xué)校可能只不過是普通的努力程度而已。   一次考試可能選定了學(xué)校， 帶有運氣成分， 但找什么人作為你的圈子， 還是可以選擇的。 學(xué)歷不能證明你的，用其他的成績來證明，并把它寫在你的簡歷最顯眼的地方吧！

11.絕鹿

1.學(xué)歷很重要，一個敲門磚，一個讓你在同等情況下薪水更高的優(yōu)勢。

2.很多企業(yè)和老板都說學(xué)歷其實不重要，能力才重要。你信了你就輸了。其實往往你走不到被看到你能力的那一步。

3. 學(xué)歷低，意味著起跑線低。所以你得比別人付出一百倍，一千倍的努力。還未必能追得上人家。

4.低學(xué)歷很多公司連筆試機會都不給你，但是，你可以想辦法通過其他的方式來獲得這個面試的機會，不是沒可能，只要你肯用心。

5.如果你沒有學(xué)歷，卻用心爭取面試機會，企業(yè)依然因為學(xué)歷問題不要你，那你也可以坦然了。不適合你。如果你要做特例，那你就要努力到你能讓人把你當(dāng)做特例。

6.繼續(xù)提升你的學(xué)歷，繼續(xù)提升你的能力。誰都年輕過，誰都犯錯過，起跑慢了不代表就輸了。

12.李楠

從足夠多的樣本來看，絕大多數(shù)名牌畢業(yè)生要比絕大多數(shù)沒有學(xué)歷的員工更優(yōu)秀

一個最簡單的道理：正常情況下（正常上學(xué)，沒有經(jīng)濟困擾），考不上名牌大學(xué)的，一定是因為成績差，成績差的原因，絕大多數(shù)人都是因為學(xué)習(xí)習(xí)慣不好或者不努力，或者智商不夠高。

在這個問題上討論極個別現(xiàn)象沒有意義，去看500強經(jīng)理以上或者創(chuàng)業(yè)公司能做大做強的中層以上領(lǐng)導(dǎo)，幾乎全是名校畢業(yè)（本科或后來深造的研究生）。

不讀書，在現(xiàn)在這個知識經(jīng)濟的時代，是幾乎沒有可能成功的，我們看到的成功，是一將功成萬骨枯的極個別現(xiàn)象，我們看不到的，是絕大多數(shù)人不能成功，或者根本沒有能力成功

13.周昶帆，環(huán)球企業(yè)家雜志記者

我提一個很實際的方法吧，自己親自實踐，做個小產(chǎn)品原型，市場方案，或者設(shè)計稿，在這個過程中一定要與人接觸，真實社會去接觸。學(xué)歷不好，但是我有實踐操作經(jīng)驗，這樣介紹起來會讓面試官想看看你到底咋樣。不過有個問題，這樣的人可能在第一關(guān)上被人力篩掉，所以相應(yīng)配套的是要去找公司的人推薦。

由此，知道自己學(xué)歷可能不太合公司招聘標(biāo)準(zhǔn)，那就要提前規(guī)劃準(zhǔn)備。包括，找到目標(biāo)公司，為這個公司做有針對性的產(chǎn)品原型、市場方案、設(shè)計方案。認識這個公司的人，請教并且請幫忙推薦。（當(dāng)然，他們沒有義務(wù)為你這么做，就看自己的本事了，比如可以幫他們做市場問卷，做調(diào)研，做些事情）

沒有人能僅憑學(xué)歷就混的下去，要積極主動，多想多做。光等著自怨自艾是沒有用的，孩子們。

14.Michael，計算機互聯(lián)網(wǎng)

的確，對于一個大公司，對于HR來說，設(shè)置學(xué)歷門檻能夠更好、更快的找到自己企業(yè)需要的人才，雖然這其中可能會錯過一些有能力而沒有學(xué)歷的人，但是按博弈的角度來說這應(yīng)該是最優(yōu)的選擇。

15.朱佳祺，業(yè)余極端音樂愛好者在程序的大海里漂

我的學(xué)歷不nb，但是我想說學(xué)歷其實是非常重要的。但是要具體情況具體分析。

這里說的不是說只看學(xué)歷，事實上學(xué)歷代表的是一個人在學(xué)生時代的努力和受教育的程度。

努力說明了一個人是否有能力和曾經(jīng)做過一些犧牲，來追求更高的目標(biāo)，也能說明她是否能夠在環(huán)境壓力中生存。

受教育的程度很大程度上會影響到一個人思考問題的方式，解決問題的方法，和對自己和周圍情況判斷的正確性，同時優(yōu)秀學(xué)府的文化積淀會讓一個人的底蘊得到提升。這些都是一個人走向成功很好的基礎(chǔ)。受過良好教育的人還有一個特點是懂得犧牲，奉獻，有集體意識，同時目光長遠。對于創(chuàng)業(yè)者想要尋找長期合作的伙伴，是必須要考慮的。

做技術(shù)的人是否是科班出身，還有一個重要的因素是基礎(chǔ)是否牢靠。靠譜的，好的學(xué)校的畢業(yè)生也許沒有某一方面特別突出的技術(shù)，但是學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)都比非科班出身，工作經(jīng)驗相仿的人強了不少。

招人的時候不用過分強調(diào)學(xué)歷，是因為大多時候你只需要一個做事的人。如果是一個足球隊需要一個主罰定位球的人，他不會只強調(diào)我一定要貝克漢姆。

還有一個比較悲哀的問題是有時候應(yīng)聘的人太多，所以自然要按照概率來裁掉一部分人，學(xué)歷往往是一個標(biāo)桿。在中國我比較不同意這種做法，尤其是招程序員的時候。因為國內(nèi)的大學(xué)哪怕是211 985，畢業(yè)生一樣是魚龍混雜參差不齊，而好的程序員往往蔑視權(quán)威，不待見系統(tǒng)。盡憑學(xué)歷篩人會錯過很多可用之才。

16.pansz，發(fā)現(xiàn)之，追尋之，伴隨之，洞察之，成為之。

一個簡單的回答是：說這話的人一般認為找工作，打工，都是不重要的，只有創(chuàng)業(yè)才有人生意義云云。所以大體上，在他們看來學(xué)歷自然是完全不重要的。

大體上，中國也確實處于這樣一個浮躁的階段：萬般皆下品，唯有老板高。除了創(chuàng)業(yè)除了賺大錢（當(dāng)大官也算，兩者接近），國人已經(jīng)沒有任何其他對成功的定義。——在這樣的定義下，既然學(xué)歷不能讓你賺大錢，自然學(xué)歷就完全是不重要的。

除了賺錢這個一重浮躁之外，還有個二重浮躁：也就是說做事是不重要的，主要會做人就行，每個人只需要學(xué)會跟人打好交道的關(guān)系就夠了，其他一律是不重要的。

我一直在想，一個提倡全民創(chuàng)業(yè)，除了當(dāng)官以外每個人都去開個 1-2 人小公司的社會（既然每個人都要創(chuàng)業(yè)，自然大公司是絕不可能存在的），每個人都去鉆營如何跟人打交道沒人做實事的社會……整體實力如何發(fā)展？技術(shù)實力如何提升？——對人類的偉大貢獻究竟是大公司還是小公司創(chuàng)造的，對人類的偉大貢獻究竟是那些做事的人創(chuàng)造的還是做人的人創(chuàng)造的？

17.黃志虎，初生小野馬

不談211 985 已經(jīng)非常牛逼的人物，很多人的能力也是比一般學(xué)校更強的，眼光，思想，綜合素質(zhì)等等，我覺得也更具有爆發(fā)力和忍耐力，從20/80來講。所以很多企業(yè)更愿意提供一個平臺給他們發(fā)展，一般學(xué)校比較強的人占據(jù)了一些機會和優(yōu)勢，所以并不是完全沒有展示能力的機會，企業(yè)招人還是更看重能力和性格是否符合的吧。

18.朱逸之，愛好體育，歷史，文化藝術(shù)等。

一般來說，剛畢業(yè)找工作，學(xué)歷比較重要。有了工作經(jīng)驗之后，工作經(jīng)驗比較重要。

說學(xué)歷不重要的人，都有點憤青吧。能力當(dāng)然重要，可是能力靠什么體現(xiàn)？每個人都說自己有能力，是不是給每個人一年時間來考察呢？那是不可能的事。

所以，現(xiàn)在招聘面試，考察你的能力，一個是靠言談舉止第一印象，另一個就是看學(xué)歷和工作經(jīng)歷。你的能力必須靠一些東西來證明。而且，一個學(xué)歷不高的人，排除家庭經(jīng)濟原因，基本上可以看出這個人年輕時候是不大靠譜的。現(xiàn)在是否靠譜，那就看你自身表現(xiàn)了。

19.清醒瘋子

其實只要換個角度來看學(xué)歷，一切問題就很簡單了。

從作品這個角度去看學(xué)歷。

不管什么職位，有能者居之，相信不會有人反對吧。

那么就得問啦，怎么知道一個人的能力如何？

作品，肯定能代表一個人現(xiàn)有的能力，是吧？

那么，如果我們把學(xué)歷當(dāng)成一個作品，如果我們的學(xué)歷作品不如別人，那是否有足夠的其他作品來體現(xiàn)我們的能力呢？

如果有，相信不至于找不到工作啊。

如果沒有，那又憑什么認為自己就該得那職位呢？是吧？

SO，提供足夠多的份量足的作品吧，學(xué)歷只是其中的一個作品而已。

20.周自強，科技天使投資人

學(xué)歷當(dāng)然重要，這是一個人受過系統(tǒng)教育的證明。社會會教會人很多的知識和經(jīng)驗，但是系統(tǒng)性的知識是來自教育。另外，很多提倡學(xué)歷不重要的人，自己往往都有很好的學(xué)歷。不要相信他們說的。

21.崔鵬，好運雜志主編

如果從應(yīng)聘者的角度看，這么挑人是有問題。但是從一個公司的理性來說，這是挺合理的，他們更想用大概率來讓自己公司的行為更有效率更少冒風(fēng)險。

不過這里邊還有個問題，一個應(yīng)聘者為什么要歧視待遇不那么好的小公司呢，這是不是和公司歧視應(yīng)聘者是同一種傾向。

22.yskin

這東西要看是誰更稀缺了，如果工作更稀缺，很多中學(xué)生都可以做的職位，一幫碩士在那里搶，自然人家愿意要碩士了。如果人才更稀缺，這份工作只有你才能做得來，清華北大畢業(yè)的也爭不過你。

所以，如果人家上來就要學(xué)歷什么的，你也就一走了之吧，這樣的公司不值得呆。比如華為，硬性要求必須有學(xué)士學(xué)位證書才能進得來。為啥呢，因為他就是一工廠，跟富士康差不多，只不過是待遇比較好的工廠，一堆人排著隊想進來，所以牛氣。

不過即使是華為，上來也不會立刻就要你的證書，而是先面試。老實說，現(xiàn)在計算機系出來的學(xué)生，真正懂點C語言的都很少，所以能會點編程的人很吃香的，只不過最后到了HR那里才以學(xué)位卡人。