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在現(xiàn)在激烈的時代，你認(rèn)同人脈資源的重要性嗎？尤其是在職場中，擁有良好的人脈關(guān)系，就相當(dāng)于擁有背景與更多的資源，能讓自己比其他人更容易平步青云獲得成功。但是，對于沒背景、沒資源、沒人脈的“三無”人員，要如何在職場中突圍而出，展現(xiàn)自己的實力？

我們先來聊聊關(guān)于資源的那點事。作為職場人，掌握自己能掌控的，并且可以用的外部、內(nèi)部資源，能讓我們在職場如魚得水。

但并不是所有人都是含著金鑰匙出生的，既不能拼爹，又不能拼媽，做什么事情都只能靠自己，為這樣的你提供兩個不同的解決思路。

第一個，沒有背景也沒有人脈，那么就想辦法在專業(yè)方面往深入去鉆研，讓自己成為不可或缺的專才。

第二個，人脈是需要挖掘的，在日常中需要有意識地去經(jīng)營與構(gòu)建自己的人脈關(guān)系。

第一個思路只要想，就能馬上開展，可是，經(jīng)營人脈并非一早一夕可以完成的事情，我們可以這樣做。

01.深入挖掘家庭資源

在年輕的時候，我們總想著要靠自己去闖出成績，讓父母刮目相看，同時，也認(rèn)為利用父母的資源是一件很丟人的事情，也容易產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)。

其實換個角度，有資源不用是一種浪費，而且有些資源還需要靠自己的實力才能獲得，為何不嘗試就拒絕？這是關(guān)于利用家庭資源的第一個誤區(qū)。

第二個誤區(qū)是，父母所從事的職業(yè)與自己的毫無關(guān)系，所以他們的人脈自己也用不到。你得懂得借力，父母的朋友也有孩子，他們的孩子與你的年齡相仿，還有可能是同行，或者是自己的上游產(chǎn)業(yè)等，通過父母間接去認(rèn)識多一個朋友，未來你就擁有多一個機(jī)會。

第三個誤區(qū)是認(rèn)為自己的父母文化程度不高，從事的職業(yè)也是底層，別說自己，就連父母也是一點背景，一點資源都沒有。換個角度，我們每個人都有好朋友，也會遇到機(jī)會與貴人，只要愿意主動出擊，隨時都有可能抓住突如其來的人脈機(jī)會。

我有一個朋友是開公司的，公司規(guī)模不算大，但效益不錯，他家里有一個保姆，從孩子出生那會就到家里來幫忙，一做就是三年，為人老實，又不怕吃苦和吃虧。

保姆有個女兒，學(xué)歷只是中專畢業(yè)，在飯店當(dāng)服務(wù)員，有次利用放假的時間，在征得我朋友的同意后，去到家里探望自己母親，并且?guī)兔Ω苫睿o我朋友留下了很好的印象。

后來，朋友公司要招聘客服人員，第一時間就想到了保姆的女兒，帶她進(jìn)了公司，并進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，再后來，這女孩通過自己的努力，拿到了本科文憑，進(jìn)入了一家上市公司，成為了客服經(jīng)歷，月入過萬。

所以，換個角度你會發(fā)現(xiàn)，家里的很多資源也是可以為你所用的。克服心理障礙，好好挖掘身邊的資源。

02.建立自己的后天資源

朋友多不代表人脈資源豐富，有些朋友只是酒肉朋友，有些朋友只是因為某一種愛好或者某一個事件而聚在一起的，這些朋友可能都只是“過眼云煙”，并不是能真正幫助你的人。

關(guān)于人脈，是需要有意識地去結(jié)交的，要與你三觀一致，有共同愛好，能處的人。這樣的圈子才是能幫助自己的，這樣的關(guān)系才能走得更長久。

可是，關(guān)系的建立并不是一天兩天就能建立，它需要用心去經(jīng)營，需要從陌生到親近是有需要時間的沉淀，需要一個漫長的過程，所以需要耐心。

近的關(guān)系可以是同學(xué)，然后是同事，接著可是客戶或者在各種工作場合認(rèn)識的業(yè)務(wù)伙伴等等。想要快速拉近距離，“組局”搞活動是比較快速且有效的方法。雖然現(xiàn)在有了各種社交軟件讓溝通方便了，但面對面的溝通更利于培養(yǎng)感情，增強(qiáng)信任度。

我們可以根據(jù)把愛好相同的朋友聚在一起，既能增進(jìn)彼此的關(guān)系，又能幫助其他人建立人脈，同時，其他朋友組局也會第一時間邀請你，這樣你的人脈就能不多的拓展。

建立人脈的方法還有很多，只要用心，你會發(fā)現(xiàn)人脈資源的構(gòu)建并沒有你想象得那么難。

在職場中，沒有背景，沒有資源，沒有人脈，我們就要主動出擊。等，機(jī)會永遠(yuǎn)都是被動的，只有主動出擊，我們才能自己掌握節(jié)奏，把握機(jī)會。