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大公司一些毛病固然不少，但小公司也有其他弊端，今天說說小公司的問題，聚焦在一個話題上：什么樣的小公司要慎入。
其實(shí)今天世界上的大公司，最成功的公司都是從小公司發(fā)展起來的，我也鼓勵很多年輕人，在經(jīng)歷一段大公司之后可以去小公司尋找機(jī)會。不同于小公司，一家大公司的好與不好，基本上大家都知道，所以你去之前會有相對明確的預(yù)期。而小公司則存在著很大的不透明性。不透明意味著不確定，不確定意味著更大的風(fēng)險(xiǎn)。有什么方法能讓我們提前預(yù)知小公司的風(fēng)險(xiǎn)呢？今天談幾點(diǎn)，有以下特征的小公司要慎進(jìn)。
公司不大，「老總」很多 —— 如果你去一家小公司面試，總是聽到員工叫這個總，那個總，可千萬當(dāng)心了。這種小公司往往做了一點(diǎn)點(diǎn)小業(yè)績，但很難做大，而且企業(yè)中人事關(guān)系會比較復(fù)雜。第一，一個健康的小公司其實(shí)不需要那么多「老總」；第二，「老總」多的地方企業(yè)層級多，層級多的地方效率差，是非多；第三，你需要花很多精力在「人際關(guān)系」上，這不是一個快速發(fā)展的小公司應(yīng)該具有的特點(diǎn)。相反，做的不錯的小企業(yè)，老板名片往往很低調(diào)，比如說自己是產(chǎn)品經(jīng)理或者工程師。在公司運(yùn)營上，合伙人也是能挽起袖子干活，而不是總是希望大家圍著他端茶倒水叫「老總」。
待遇不明講 —— 如果一家小公司和你談 offer 時(shí)，總是藏著掖著，你想問個究竟，老板會對你說：跟著我干保證你發(fā)財(cái)。他們這樣一說，你倒反而不好意思了：「不能太在意眼前利益啊。」其實(shí)好老板對于收益都是明說的，要么是一個月500，要么是一個月一萬，沒關(guān)系，說清楚。那種不給你明明確確，清清楚楚談收益的人，別跟隨。真正的好老板既會告訴你眼下能拿到的具體收益，也會給你超出預(yù)期的未來收入。但這些人，從一開始就很實(shí)在，不玩虛的。
做黑灰色生意 —— 有一些生意是見不得光的，碰到做這種生意的小公司，也要躲開，千萬不要為了眼前的利益，忘記了世界上還有「風(fēng)險(xiǎn)」二字。尤其給你很高的管理職位，甚至讓你當(dāng)法人或者某方面負(fù)責(zé)人的時(shí)候，一定要當(dāng)心，因?yàn)楹芸赡苣隳程煺嬉獮檫@種「黑灰色生意」負(fù)責(zé)任。這種公司，一般用超額利益去吸引「韭菜」，而超額利益總是與「黑灰色生意」沾邊。所以，從職業(yè)生涯的角度著想，這樣的小公司，千萬別碰。
親戚開的店 —— 如果是你父親開的店，盡管你可能看不上或者不愿意，但他一不會害你，二不會占你便宜。但是，如果是某親戚，尤其是其實(shí)不親的親戚開的店，當(dāng)對方主動拋來橄欖枝時(shí)，千萬要睜大眼睛。很多「不熟的親戚」專坑你這種涉世未深的「熟人」：加班沒商量，跑腿沒商量，拖欠工資你還不好意思要。
租豪華寫字樓 —— 一般的創(chuàng)業(yè)小公司，斷然沒有資本去租豪華寫字樓的辦公室。為什么有一些起步階段的小公司，喜歡租豪華寫字樓？除了上述做「黑灰色生意」的小公司，其他租在豪華寫字樓的「正常」的小公司會把豪華的辦公室作為一種包裝手段，忽悠某些投資人和大多數(shù)求職者。因?yàn)椤革@得有實(shí)力」比「真的有實(shí)力」要容易很多。如果一些小公司，即使做正經(jīng)生意，但是總把精力花在包裝「第一眼美女」上，還是要小心，進(jìn)去之后心理落差會比較大。這和找女朋友，娶老婆的道理一樣，誰都怕卸了妝嚇人。
面試草率 —— 如果一家小公司，在選人這個環(huán)節(jié)非常草率，請謹(jǐn)慎對待他們的 offer，因?yàn)橥ㄟ^這種草率流程進(jìn)去的人員素質(zhì)，很難如一。你愿意與一堆素質(zhì)參差不齊的人為伍嗎？
不真誠的 HR —— 一家公司的真正的「臉」不是漂亮的前臺，而是它的 HR，當(dāng)你與一家公司 HR 接觸時(shí)，能最真切的體會到這家公司的氛圍，是謙虛的還是傲慢的，真誠的還是虛偽的，專業(yè)的還是業(yè)余的。如果你和 HR 聊的時(shí)候感覺非常差，那么要謹(jǐn)慎進(jìn)入這家公司，因?yàn)槟銜茈y適應(yīng)它的文化氛圍。
滿嘴跑火車的老板 —— 動輒說「我能通天」，「我上面有人」的人極其傻X。如果這個人正是這家公司的老板，你愿意每天去面對他嗎？任何一個老板都需要能激勵員工，會畫大餅，但是一個好老板能給你非常真誠、認(rèn)真、理性的感覺，而一個傻 X 老板會讓你每天問自己：到底是我傻還是他傻？小心精神分裂。
夕陽行業(yè) —— 勢比人大，所以一旦一個行業(yè)進(jìn)入衰退期，神仙也救不了它，更別提是一家小公司。小公司一般來說嗅覺比較敏銳，不會隨隨便便在一個下坡路的行業(yè)上耗死。但也不排除一些小老板就是想找點(diǎn)夾縫中的生存空間，掙點(diǎn)小錢。他可以這樣想，因?yàn)樗娜松讶蝗绱耍愕那啻翰灰脑谒囊娮R上。
過熱的行業(yè) —— 新經(jīng)濟(jì)有一個特點(diǎn)，即「贏者通吃」（Winner takes all），這一點(diǎn)在《從零到一》這本書中有深刻的記錄與分析，可以參考。一言以蔽之，任何真正被技術(shù)驅(qū)動的行業(yè)，只有行業(yè)前三，甚至前二有生存空間。同時(shí)某種新的商業(yè)模式出現(xiàn)之初往往引發(fā)過度競爭，比如團(tuán)購的「百團(tuán)大戰(zhàn)」，最終百團(tuán)散去，一地雞毛之后，是美團(tuán)這樣的公司獨(dú)大。老二老三可能還有被收購的命，比如「打車大戰(zhàn)」中被滴滴收購的「快的」。其他大部分參與競爭的小公司，消失的無影無蹤。參與其中的年輕人，大部分只是掙到了一點(diǎn)點(diǎn)「熱錢」，并沒有如愿以償喝到湯。因?yàn)槠錆M腔熱情加入的小公司，從一開始就是打算湊熱鬧，掙快錢的，不僅創(chuàng)始人這樣想，連投資人都是這樣想的。
如果碰到的小公司符合以上任何一條，需要謹(jǐn)慎考察，如果符合三條以上，那么最好再選別家。（當(dāng)然，第十條「過熱的行業(yè)」需要更加深入的討論，因?yàn)槠渲挟吘乖杏感陆?jīng)濟(jì)」的機(jī)會，我們擇機(jī)再說。）
站在職業(yè)生涯的角度看，每一個你服務(wù)的公司，都應(yīng)該能成為你上升的階梯，你要么跟對了人，要么漲了見識，要么掙到了錢。而如果不幸選擇了一家有問題的「小公司」，不僅以上收益全無，甚至可能會付出更多的代價(jià)，后悔也來不及。未來寫簡歷的時(shí)候，你恨不得能有一種「時(shí)光涂改液」，能把這段經(jīng)歷抹去。
當(dāng)你選擇一家小公司時(shí)，千萬不要只想著「工資」。要注意到「工資」之外的東西，它們決定了你在這家公司的最終收益（或者損失）。
如果你覺得上述十條太嚴(yán)苛，幫你劃掉了這世界上大多數(shù)的小公司，那就對了。我們要么得睜大眼睛選公司，要么努力讓自己的有挑選公司的資格，除了這兩條路，別無其他。
參考文章 │ 講演：人生的未來之路
來源 │ 輝哥奇譚（ID: huigeshow）
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