日本經(jīng)驗證明：慣常寫晨間日志的日本人不僅創(chuàng)造了個人人生的輝煌成就，同時也創(chuàng)造了日本國家的經(jīng)濟奇跡。什么原因，你們可以網(wǎng)上搜索下載閱讀日本人寫的一本書《晨間日記的奇跡》。
受此啟發(fā)，我們決定從現(xiàn)在開始培養(yǎng)員工寫工作日志的好習慣。
俗話說：好記性不如爛筆頭，因此，每個員工都要養(yǎng)成對個人開支、工作、私事、想法、心情隨時做出記錄的好習慣。事實證明：世界上凡事成功者無一不是某種程度上具備了這種習慣的人。只有處于社會底層的人才不愿意這樣做。這里，我告訴大家，寫工作日志需要不中斷堅持21天，好習慣自然養(yǎng)成；如果能夠進一步持續(xù)不中斷堅持80天，好習慣自然獲得鞏固。我們同時結合獎勵、處罰及采取必要的強制措施來實施這一習慣培養(yǎng)過程。
企業(yè)主管、部門主管的一項重要工作就是全面地閱讀員工工作日志，老板的一項重要工作也是抽樣地閱讀員工日志，部門主管日志。從日志中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
寫點晴OA工作日志的好處無論對員工、對主管、對老板、對公司，實在是太多太多！
經(jīng)過初步統(tǒng)計，我一氣呵成羅列如下55條好處：（從這里你們可以發(fā)現(xiàn)我的寫作能力與思維能力訓練得如何？請你立即補充想出幾條好處？不要被我一個人想盡了所有的好處。）
1、推動企業(yè)管理創(chuàng)造奇跡的開端
2、使員工養(yǎng)成凡事做記錄的好習慣
3、提高員工的工作能力
4、提高員工的寫作能力
5、提高員工的知識水平
6、提高員工的思考力
7、提高員工做事的計劃性
8、幫助員工回顧歷史事件
9、幫助員工不斷積累知識和經(jīng)驗
10、提高理員工的理財能力（因為日志也包含記錄賬目）
11、調節(jié)員工心態(tài)，讓負面情緒自然消失
12、幫助開展批評與自我批評
13、員工與老板之間更大范圍更加直接的交流
14、有助于聯(lián)絡下級與上級之間的感情
15、有助于聯(lián)絡員工與總經(jīng)理、老板之間的感情
16、有助員工之間思想溝通，增強相互間的感情
17、有助于員工之間信息共享與交流
18、有助于總經(jīng)理總攬、統(tǒng)籌公司全局
19、有助于總經(jīng)理全面、準確地把握每個員工每日的工作成績
20、有助于總經(jīng)理全面、準確地把握每個員工每日的工作情緒和個人意見
21、個人經(jīng)驗、知識、能力的積累基礎上促進公司的經(jīng)驗、知識、能力的積累
22、便于公司對員工不同工作能力的橫向測評
23、工作日志是員工工作成果的展示平臺，增強員工工作的成就感與自豪感
24、便于公司對員工的成績與貢獻做出比較精確的考評
25、是評定員工工資的最客觀最基礎的數(shù)據(jù)
26、便于發(fā)現(xiàn)員工中的最佳表現(xiàn)和最差表現(xiàn)
27、便于發(fā)現(xiàn)員工敬業(yè)精神和懶惰情緒
28、便于考察員工工作的飽滿程度
29、員工吃虧后獲得心理補償?shù)耐緩?不怕吃虧，只怕吃白虧人卻不知)
30、便于總經(jīng)理及時發(fā)現(xiàn)吃了虧的員工極其心態(tài)與表現(xiàn)
31、便于總經(jīng)理事后追認確實吃了虧的員工并給予適當?shù)莫剟钆c經(jīng)濟補償
32、便于及時發(fā)現(xiàn)誰是最能吃得虧的員工
33、從工作日志中提取可供表彰與批評的內容
34、工作日志是企業(yè)文化的推展平臺
35、工作日志是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)(日志平臺將全體員工從上到下縱向，從左到右橫向凝聚成一體)
36、工作日志能體現(xiàn)員工對公司及其文化的認同
37、工作日志體現(xiàn)員工對老板的尊敬。
38、工作日志能體現(xiàn)員工對工作的責任心
39、工作日志能夠強化和提高員工做工作的責任心
40、寫企業(yè)發(fā)展史不再艱難，擁有豐富而精準的素材隨時可為企業(yè)有功員工樹碑立傳
41、員工忠誠度的最佳體現(xiàn)平臺（歷史經(jīng)驗表明新員工的工作熱情將直接在工作日志上體現(xiàn)）
42、員工對企業(yè)不忠誠的試金石（員工對公司的逐漸不忠與背叛將可能首先從懈怠、抗拒寫工作日志開始，其它隱蔽私利行為、貪腐行為也將可能在日志上呈現(xiàn)蛛絲馬跡）
43、招聘新員工的實習成果評估平臺（新員工能否被錄用最有說服力的文字數(shù)據(jù)）
44、員工獲得晉升、加薪、獲年終的文字素材和依據(jù)
45、公司員工能否長遠在公司立足的憑證(不能寫日志、不愿寫日志的員工注定在公司干不長)
46、最終淘汰一個員工的憑證(一個員工與公司文化不相容甚至嚴重犯錯將在對待日志的態(tài)度中體現(xiàn))
47、管理型員工、創(chuàng)新性員工、能力型員工、核心員工、重要員工、一般員工、可有可無員工、包袱型員工的分水嶺
48、有寫日志的習慣的人相互間容易產(chǎn)生高層次的思想與感情的共鳴，不同觀點容易協(xié)調一致
49、寫日志的人與不寫日志的人之間由于溝通困難，容易產(chǎn)生矛盾甚至嚴重的分歧
50、寫日志將會使自己的素質獲得快速提高，不寫日志的人素質提升很慢，更難提升思想素質
51、日志可以反映每個員工的不同個性，因材施教的給予培養(yǎng)
52、日志本身就是員工文字水平、思維能力、工作能力、知識面、歷史經(jīng)驗的反映
53、干得好固然重要，還要說得好，說得好不如寫得好
54、想得好，還要寫出來。通過文字表達才能思路嚴密地構建疏而不漏的體系。思路理順了才能行動上干得更好
55. ……未完待續(xù)。請全體員工進一步補充。
賦詩一首：
《我愛點晴OA》
相信點晴OA
信仰點晴OA
使用點晴OA
依靠點晴OA
我心與點晴OA同在
我把心交給點晴OA
點晴OA是我工作中的上帝
我與上帝交流不藏私心
把一切工作的準備與實施托付給點晴OA
把一切工作的最終成果交給點晴OA
把所有的文件與信息存貯在點晴OA
讓點晴OA協(xié)助我，提醒我
讓點晴OA記錄我工作和成長的軌跡
讓點晴OA助我創(chuàng)造工作奇跡