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    獎懲管理是利用獎勵或懲罰的方法，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、鼓勵爭先、鞭策后進(jìn)，激發(fā)員工內(nèi)在動力，幫助企業(yè)建立有效的激勵與約束機(jī)制，營造積極進(jìn)取的環(huán)境，以強(qiáng)化人事行政的制度，促進(jìn)企業(yè)各項工作的有序開展。